Effizienz von Coaching-Prozessen

Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten als praktisches Instrument der Personalentwicklung in vielen Unternehmen etabliert.

Insbesondere Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich für zukünftige Führungspositionen weiterentwickeln möchten, werden häufig von einem Coach begleitet und unterstützt.

Mit dem Coaching stärken und entwickeln Unternehmen gezielt das Potential ihrer Führungs- und Nachwuchsführungskräfte.

Die Unternehmen wollen die Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit der einzelnen Mitarbeiter als Ganzes sichern und steigern.

Coaching kann positive Wirkung entfalten. Und zwar positive Effekte in Bezug auf die Zielerreichung, die Leistungskraft, die Arbeitseinstellung, das Wohlbefinden und die Strategieentwicklung zur (Problem-)Bewältigung.